Index égalité Hommes-Femmes GIE Réseau Santé
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes du GIE Réseau Santé (entité d’appui de la Casamance) : indicateurs, score et engagements en matière d’égalité salariale.
Index de l'égalité professionnelle — GIE Réseau Santé
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, le GIE Réseau Santé publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
3. Indicateur – Augmentation retour congé maternité (sur 15)
4. Indicateur – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10) Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif 35 Absence de retour de congé maternité 5Plus d’infos :
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte
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